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薪资低大学生就业落差大

来源: 2018年07月21日

薪资低 大学生就业落差大

2006年,应届大学毕业生人数激增,就业压力增大。目前,在工作一段时间之后,这些应届大学毕业生如何看待来之不易的工作岗位?他们的就业满意度如何?昨日,根据对今年毕业的大学生的就业情况调查显示,超过六成的大学生对毕业后的工作不满意,主要原因之一是薪资待遇低,19%的受调查者认为薪资太低、38%认为比预想的低。

六成毕业生就业不满意

本次调查共收到2300多份问卷。对自己工作的满意程度的调查显示,今年毕业的大学生对就业情况普遍不满意,50%的接受调查者认为工作不好,跟想做的工作有很大差距,更有12%的受调查者认为很差,完全不是我想要的工作。

为什么毕业生对就业状况不满意的比例这么高?对工作匹配程度和薪资的调查结果显示,薪资待遇是造成新毕业大学生不满意目前工作的主要原因之一。在工作匹配程度上,61%的受调查者认为就业职位专业基本对口或完全对口。而薪资调查则显示出正好相反的结论,高达19%的受调查者认为薪资太低、38%认为比预想的低。

[专家点穴]

自我定位与薪金期望要匹配

这一调查结果并不让人感到意外。人力资源专家分析说:我们今年推出了第一份大学生就业心理调查的研究报告,在这份报告中,我们发现一个很重要的现象,那就是接近一半的毕业生面对就业时自我认识不清,不知道自己适合做怎样的工作,但是与之相对应的是他们的薪金期望值并不低。

大学生对现有工作不满意不是一个良好的心态,新入职的员工最重要的是积累工作经验和提高工作能力,大学生最大的优势是学习能力强,思维活跃,善于利用自己的这些优势,就能够较快地成长,并能够很快在企业中获得更大的发展空间。

三成毕业生 无师指点

传统上,新毕业的大学生到用人单位后,单位一般会给他配备一名老员工担任师傅,来指导大学生适应分配的工作

薪资低大学生就业落差大

,学习工作经验和技能。但是随着就业情况的多样化,这种传统的方式正逐渐受到冷落。在此次调查中,高达35%的大学生反映根本没有师傅指导自己,只有1/4的就业大学生有一对一的师傅指导。这一现象对于大学生如何更好地适应工作十分不利。此外,虽然大部分就业大学生有师傅指导,但高达48%的大学生认为师傅的指导毫无帮助。

[专家点穴]

名企师傅制值得借鉴

新入职的大学生缺乏工作经验,如果没有专门的指导师傅带领,在了解企业文化、熟悉企业规章制度、工作方式方法等方面都将出现无序现象。新员工迟迟不能进入工作状态,不能胜任企业交付的工作任务,对企业来说是一个很大的损失,而员工也无法有效地成长。

在这方面,一些知名企业优秀的管理方式和方法值得国内企业学习。比如微软公司就有一个终身师傅制,每一个新入职员工都会配备师傅,在不同的职业阶段,也有不同的师傅来提供随时的帮助。英特尔公司也有这样一个伙伴规则,新入职的员工,经理都会指派一个伙伴给他,不方便询问经理的事情或者工作咨询、办公设施、规章制度等方面的内容都可以随时问伙伴。在师傅制度下,新入职的员工都能够很快了解在企业的行为方式和工作方式,能很快融入企业,获得发展。

(毛文月)

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